发布时间：
2022-05-13
实习生眼中的人力资源管理
首先，感谢四九图库资料大全指手法脚给我的这次实习机会，感谢公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导。
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实习的，实习才是检验真理的唯一标准。
刚进公司的那几天，感觉一切都是全新的——各司其职的同事们，繁杂的各项企业事务等等，让作为刚刚迈入职场的我惴惴不安。但很快在同事的帮助下，我慢慢融入了公司的人力资源部门 。
由于我是第一次实习，完全没有经验，于是就从简单的业务开始入手。在同事的指导下，首先接触到了人力资源六大模块中比较核心的模块-招聘。 具体的工作流程就是：整理来自各个渠道的简历，然后按照简历的信息来和应聘者获得联系。这一步的主要目的就是初步筛选应聘者，我会通过检查简历和电话沟通的方式，根据公司的岗位能力需求，确认应聘者的个人信息，包括他的姓名、年龄、家庭成员以及学历情况等。
在其他时间还要把资料装订成册，先是要把装订的资料系统的整理好，然后打孔，用线固定住，装订好之后要学会怎么做封面，虽然比较基础但是也是有点繁琐的。对于过期无用的资料涉及到职工隐私的，要及时利用碎纸机把它处理，这就涉及到做人事的对于员工档案的保密工作。通过观察，我发现人事工作是很严谨细致的，比如说人事的各方面资料都需要妥善合理的保管好，对于职工的身份证信息资料等都需要按特定的编号归档，包括面试表和简历都要保存好定期装订。
从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在和同事的相处中，我学会了如何与人打交道 ，锻炼了我的社交能力。
在每天的有节奏的工作中，我更加认识到时间的宝贵，和完全被课表安排的上课不同，工作的时候常常需要自己安排自己的时间来完成任务，锻炼了我使用时间的能力。在职场生活中，我变得主动地去面对任务，而不是被动的接收任务。在工作之余，我还会结合工作内容去“补课”，我会去学习了解劳动合同的相关法律，增加了我的知识储备。这也让我体会到和学校学习不一样，职场的学习是边做边学，终身学习。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，也能更加自信的面对未来的挑战。虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。同时也衷心的祝愿四九图库资料大全指手法脚未来蓬勃发展，日胜一日！（人力资源部）
推荐新闻
2024-12-24
12月22日，集团公司组织开展“强化保险意识、规避工程风险”主题培训，170余名员工通过“线上+线下”方式参加。公司人力资源部相关人员以行业风险为切入点，简要分析不同风险应对策略的选择，并就项目工伤险概念、覆盖范围以及相关案例进行了说明和分享。中国人寿启东区域经理孙霞结合多个实际工程保险理赔案例，阐释了商业保险在工程领域的设立初衷、所发挥的关键作用以及如何依据项目实际情况进行科学合理的保险组合与精准选择，为工程项目中的保险决策提供了极具操作性与实用性的专业指导和宝贵建议。此次培训提升了集团相关工作人员对工程保险的认知与理解，进一步增强了风险防范意识。（人力资源部）
2024-12-20
11月5日-12月9日, 集团公司组织开展下半年度综合大检查，旨在贯彻年中工作会议精神，掌握项目管理情况、提升综合管理水平。检查组由总经理张健带队, 历时一个多月，重点检查项目质量、安全和实名制管理等，涉及8个区域、11家分公司15个项目，涵盖光伏储能、医药、物流仓储、工业厂房、机电安装等。 检查组根据国家安全生产法律法规和标准规范，结合集团安全管理要求，重点对项目安全教育、安全交底、安全验收、危大工程、检查整改、应急救援等过程管控资料以及现场管理综合状况和双重预防体系建立展开检查，其中外资、施工总承包项目主要管理人员到岗履职、特种作业人员持证上岗、项目安全资料管理比较规范，能满足政府、集团和项目部管理要求。各项目部均能 认真执行集团技术、质量管理制度、特种设备施工管理规定，在日常质量检查、危大工程管理和劳务实名制等方面工作扎实，有序推进现场生产。各项目部积极打造精品工程，秉持工匠精神，重视项目策划和细节雕琢，许多工艺创新可圈可点。实名制实时监控取得显著成效，整体水平得到不断提升。但在检查过程中也发现了一些亟待解决的问题，少数管理人员对规范熟悉程度不够，部分项目存在质量通病，资料编制与实际情况不符等；一些项目安全投入相对减少、劳务分包单位安全管理还需要继续加强。 综合大检查是集团公司聚焦项目管理的一种制度性安排，对于提升项目管理整体水平具有重要意义。检查组将根据检查情况提出总结通报，并对质量、安全、实名制管理前三甲予以表彰奖励。
2024-12-16
12月14日下午，中建八局浙江建设有限公司江苏事业部总经理衣书磊一行来到集团公司座谈交流。集团公司领导张健、宋宏亮、钱惠忠等热情接待。 座谈交流中，双方就各自的经营方式、项目管理、成本管控及优势领域等进行了经验分享，围绕央企和民企之间如何携手共进、多元合作等议题进行交流探讨。双方一致认为可以整合各自的优势开展联动合作，共同开拓业务市场形成业态互补，进一步提升彼此的企业竞争力，更好实现高质发展。 衣书磊一行还参观了集团“携手同行”展示馆、智慧工地远程实时管控信息中心，认真听取相关介绍。（办公室）
2024-12-16
12月13日，集团公司集采中心筹备组一行来到中亿丰建设集团股份有限公司交流学习。筹备组认真听取了中亿丰关于集采管理工作的介绍，主要包括集采工作概况、集采管理过程设计和信息化建设及供应链金融管理实践等内容。互动交流中，双方围绕材料采购、供应商管理、集采管理和供应链金融方案等议题展开热烈讨论。中亿丰建设集团副总裁吴永辉希望通过此次交流进一步加强两家企业之间的互动合作，共同努力推动行业健康发展；集团公司副总经理宋宏亮在感谢中亿丰建设集团的同时，表示将认真学习和吸收中亿丰的先进经验与成功实践，结合自身实际持续提升集采管理水平，共同为江苏省建筑业发展做出贡献。（苏州公司）
2024-12-16
12月13日下午，河北省蔚县副县长高文珠一行莅临集团考察调研。集团公司领导殷炜东、张健、张月昂等热情接待。启东市人民政府副市长陈红飞也参加了此次调研活动。 座谈会上，集团党委书记、董事长殷炜东向高文珠一行简要介绍了江苏启安的经营结构、品牌特色、业务板块、市场分部及未来发展方向等内容，并共同就当前启东市的建筑业发展情况作了交流。高文珠表示江苏启安在河北市场承建的御景豪庭、圣琳苑等工程都成为了当地的标杆项目，为河北的城市建设和社会发展作出了贡献；他希望江苏启安继续深耕河北市场、积极开拓蔚县市场，主动发挥各项资源优势，为蔚县乃至河北的经济社会发展贡献更多力量。 活动期间，高文珠一行还参观了集团公司“携手同行”展示馆等地，对江苏启安深厚的文化底蕴和现代化的企业管理给予高度评价。（办公室）
2024-12-13
12月11日，经启东、南通人社局专家层层严格遴选，集团公司施林辉电工技能大师工作室成功获批“2024年南通市技能大师工作室”。 此次评审是根据江苏省人社厅《关于进一步做好江苏省技能大师工作室建设工作的通知》(苏人社发[2012]88号)、《南通市技能大师工作室管理办法》(通人社规[2012]24号)等相关规定进行的，经过专家仔细审查资料，严格勘察现场，南通市今年共有10个技能大师工作室获批，我们是启东市唯一一家。 技能大师工作室是培养高技能人才的重要平台，是技能领军人才开展技术攻关、促进技术创新、互帮互学的关键场所，是技能人才培养的一种创新模式，可从技术攻关、创新、新技术推广、技艺传承、高技能人才培养、工匠精神的弘扬等方面充分发挥示范引领作用。 此次成功获批市级技能大师工作室是公司继2018年唐志刚焊接大师工作室获批后取得的又一硕果，也是公司长期坚持科技兴企、人才强企取得喜人成就，大师工作室的连续获批成立必将为公司高技能人才培养做出更多贡献。(企管部)
联系我们
中文手机网站
英文手机网站
微信公众号
新0A手机登录二维码