招贤纳士

平生不解藏人善 到处逢人说项斯

(唐 · 杨敬之)

初入职,有所悟


初入职,有所悟

                       ——2022届新员工入职感悟

 

“蓄起人才源头水,筑起人才蓄水池”,注入新鲜血液,夯实人才根基,是集团可持续发展战略的重点工作。7月12日,启安2022届新员工报到入职,在历经为期三天的集中培训后,完成了从懵懂到笃定、梦想到现实的精神洗礼。大家在期盼、担心又兴奋的复杂心情下,背上行囊奔赴各自岗位,开启了职业生涯的新征程。从入职培训到项目实践锻炼的20多天,新员工们纷纷执笔撰稿,记录下初入职的所感所悟。

蔡文轩——

这段时光真的要感谢许多人,是你们帮忙了我的成长与进步在那里我想对你们说声多谢。对于像我们这样离开家在异地工作的孩子,需要这样的一个大家庭,大家和睦的相处,哪怕工作再苦再累都能一样做的很开心,我觉得这样就真的很知足。

陈敏杰——

来到公司上班已经1个月了,对公司也有了一定的了解,公司是一个非常人性化的公司。

陈韬宇——

在启安,对于我来说是新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来有无限可能性,我期望能做一个负职责的人,一个值得信赖的人。

陈星宇——

在这些培训的日子里,我时刻感受着关怀和温暖。这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我收获颇丰,能够迅速调整好心态,摆正自己的位置,明确了自己的工作奋斗目标;这里还有和我一起工作成长的同事朋友;这里更有一个广阔的舞台,供我们施展自己的才华,创造精彩的人生!

陈妍彤——

我感觉在启安建设就有这么一种精神,一种以奋斗者为本的拼搏精神,充满了干劲,充满了力量,“奋斗是青春最亮丽的底色”,我非常荣幸和开心可以加入启安建设这个大家庭。

陈尧——

入职时间虽然不长,但是领导对工作精益求精,同事之间友好和谐的工作态度都让我感觉到加入公司工作是正确的选择,能成为江苏启安的新的一员,我深感荣幸。

陈宇——

工作展开之初,有过迷茫,有过胆怯,不知道该如何做好工作,但是公司团结向上的企业文化以及项目部和谐融洽的工作氛围,让我很快适应了项目部的工作环境。

顾小蕾——

印象最深的是集团的组建成立过程,老一辈通过拼搏奋斗为我们带来一个展现着蓬勃朝气的集团。

黄姝婷——

对于进入⼀个全新工作环境的新员工来讲,尽管在过去的工作中,我积累了⼀定的工作经验,但是刚进入公司的时候,不免还是有点紧张的。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。能够成为启安的一员,我感到非常庆幸!

黄艳丹——

让我感触最深的是每一位领导不仅要专研本专业的知识,还了解其他专业的知识,这无不体现着一种严谨、认真、负责的精神,之后的拓展训练也无不体现了团队精神的重要性,这让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标。

陆演清——

作为一个启东人,江苏启安早已非常熟悉,但通过这次培训活动更是让我对企业文化有了更深的理解,“守信,规范,创新”的经营理念,“鲁班奖”“国优奖”等一众奖项,一幕幕辉煌,一份份成绩,让我叹服,让我感动,让我找到了一种久违的归属感,内心充满了对这里的无限眷念和渴望。

王威——

在公司总部的两天时光里,我感受到了公司对于我们的重视与照拂,前辈领导们为我们指明了发展的方向与进步的方法,同事伙伴间结交了美好的友谊。很荣幸加入启安这个大集体,入职的时间不长,但我很欣喜的发现这是一个底蕴深厚,并且充满活力的集体。

韦衡——

一师一徒的协议也为我分配了我的戴师傅,他很认真负责,耐心为我解答我的疑惑,在生活中也处处照顾我,我觉得我很幸运能遇到这么一位师傅,项目上的其他人对我也很照顾。

张佳龙——

公司给予每一个员工平等的机会,同时也给予每一个员工很大的进展潜力。公司的机制也很灵敏,只要你有目标,有效率,有能力,公司就会确定你,认可你,就会给予你更大的舞台。

周宇航——

这边的人和事都还好,环境也没想象的那么恶劣。每天上班下班准时打卡,人事曹经理也很关照我们员工找我们聊天,谈一些工作生活中遇到的困难,李坤师傅也很负责。

 

推荐新闻


集团公司组织开展工程保险主题培训

12月22日,集团公司组织开展“强化保险意识、规避工程风险”主题培训,170余名员工通过“线上+线下”方式参加。公司人力资源部相关人员以行业风险为切入点,简要分析不同风险应对策略的选择,并就项目工伤险概念、覆盖范围以及相关案例进行了说明和分享。中国人寿启东区域经理孙霞结合多个实际工程保险理赔案例,阐释了商业保险在工程领域的设立初衷、所发挥的关键作用以及如何依据项目实际情况进行科学合理的保险组合与精准选择,为工程项目中的保险决策提供了极具操作性与实用性的专业指导和宝贵建议。此次培训提升了集团相关工作人员对工程保险的认知与理解,进一步增强了风险防范意识。(人力资源部)


集团公司下半年度综合大检查圆满收官

11月5日-12月9日, 集团公司组织开展下半年度综合大检查,旨在贯彻年中工作会议精神,掌握项目管理情况、提升综合管理水平。检查组由总经理张健带队, 历时一个多月,重点检查项目质量、安全和实名制管理等,涉及8个区域、11家分公司15个项目,涵盖光伏储能、医药、物流仓储、工业厂房、机电安装等。 检查组根据国家安全生产法律法规和标准规范,结合集团安全管理要求,重点对项目安全教育、安全交底、安全验收、危大工程、检查整改、应急救援等过程管控资料以及现场管理综合状况和双重预防体系建立展开检查,其中外资、施工总承包项目主要管理人员到岗履职、特种作业人员持证上岗、项目安全资料管理比较规范,能满足政府、集团和项目部管理要求。各项目部均能 认真执行集团技术、质量管理制度、特种设备施工管理规定,在日常质量检查、危大工程管理和劳务实名制等方面工作扎实,有序推进现场生产。各项目部积极打造精品工程,秉持工匠精神,重视项目策划和细节雕琢,许多工艺创新可圈可点。实名制实时监控取得显著成效,整体水平得到不断提升。但在检查过程中也发现了一些亟待解决的问题,少数管理人员对规范熟悉程度不够,部分项目存在质量通病,资料编制与实际情况不符等;一些项目安全投入相对减少、劳务分包单位安全管理还需要继续加强。 综合大检查是集团公司聚焦项目管理的一种制度性安排,对于提升项目管理整体水平具有重要意义。检查组将根据检查情况提出总结通报,并对质量、安全、实名制管理前三甲予以表彰奖励。


中建八局浙江建设江苏事业部来集团公司座谈交流

12月14日下午,中建八局浙江建设有限公司江苏事业部总经理衣书磊一行来到集团公司座谈交流。集团公司领导张健、宋宏亮、钱惠忠等热情接待。 座谈交流中,双方就各自的经营方式、项目管理、成本管控及优势领域等进行了经验分享,围绕央企和民企之间如何携手共进、多元合作等议题进行交流探讨。双方一致认为可以整合各自的优势开展联动合作,共同开拓业务市场形成业态互补,进一步提升彼此的企业竞争力,更好实现高质发展。 衣书磊一行还参观了集团“携手同行”展示馆、智慧工地远程实时管控信息中心,认真听取相关介绍。(办公室)


集团集采中心筹备组前往中亿丰建设集团开展交流学习

12月13日,集团公司集采中心筹备组一行来到中亿丰建设集团股份有限公司交流学习。筹备组认真听取了中亿丰关于集采管理工作的介绍,主要包括集采工作概况、集采管理过程设计和信息化建设及供应链金融管理实践等内容。互动交流中,双方围绕材料采购、供应商管理、集采管理和供应链金融方案等议题展开热烈讨论。中亿丰建设集团副总裁吴永辉希望通过此次交流进一步加强两家企业之间的互动合作,共同努力推动行业健康发展;集团公司副总经理宋宏亮在感谢中亿丰建设集团的同时,表示将认真学习和吸收中亿丰的先进经验与成功实践,结合自身实际持续提升集采管理水平,共同为江苏省建筑业发展做出贡献。(苏州公司)


河北省蔚县副县长高文珠一行莅临集团考察调研

12月13日下午,河北省蔚县副县长高文珠一行莅临集团考察调研。集团公司领导殷炜东、张健、张月昂等热情接待。启东市人民政府副市长陈红飞也参加了此次调研活动。 座谈会上,集团党委书记、董事长殷炜东向高文珠一行简要介绍了江苏启安的经营结构、品牌特色、业务板块、市场分部及未来发展方向等内容,并共同就当前启东市的建筑业发展情况作了交流。高文珠表示江苏启安在河北市场承建的御景豪庭、圣琳苑等工程都成为了当地的标杆项目,为河北的城市建设和社会发展作出了贡献;他希望江苏启安继续深耕河北市场、积极开拓蔚县市场,主动发挥各项资源优势,为蔚县乃至河北的经济社会发展贡献更多力量。 活动期间,高文珠一行还参观了集团公司“携手同行”展示馆等地,对江苏启安深厚的文化底蕴和现代化的企业管理给予高度评价。(办公室)


集团公司再次创获市级技能大师工作室

12月11日,经启东、南通人社局专家层层严格遴选,集团公司施林辉电工技能大师工作室成功获批“2024年南通市技能大师工作室”。 此次评审是根据江苏省人社厅《关于进一步做好江苏省技能大师工作室建设工作的通知》(苏人社发[2012]88号)、《南通市技能大师工作室管理办法》(通人社规[2012]24号)等相关规定进行的,经过专家仔细审查资料,严格勘察现场,南通市今年共有10个技能大师工作室获批,我们是启东市唯一一家。 技能大师工作室是培养高技能人才的重要平台,是技能领军人才开展技术攻关、促进技术创新、互帮互学的关键场所,是技能人才培养的一种创新模式,可从技术攻关、创新、新技术推广、技艺传承、高技能人才培养、工匠精神的弘扬等方面充分发挥示范引领作用。 此次成功获批市级技能大师工作室是公司继2018年唐志刚焊接大师工作室获批后取得的又一硕果,也是公司长期坚持科技兴企、人才强企取得喜人成就,大师工作室的连续获批成立必将为公司高技能人才培养做出更多贡献。(企管部)