非公企业党建工作要处理好六大关系
发布时间：
2012-07-10
非公企业党建工作要处理好六大关系
要切实抓好非公企业党建工作，就必须从实际入手，加强创新，努力处理好各方关系，不断探索加强非公企业党建工作的新思路、新方法，以积极姿态迎接新的挑战。
企业发展与发挥党组织作用的关系
非公企业党组织究竟应该如何在企业经营和发展中发挥作用，这是首先要面对和解决的问题。不管是公有制企业还是非公企业，党组织都应当是战斗堡垒，是职工群众的政治核心，这一点是毋庸置疑的，在党组织发挥作用的方式和途径上，两者还是有所区别的。
在非公有制企业，党组织要重点发挥好以下五个方面的作用：一是推动促进、参与参谋作用。对关系国家、企业、职工利益问题和关系企业发展方向以及生产经营中的重大问题，党组织要积极提出合理化建议，帮助企业形成正确决策。二是自律自强、示范带头作用。鼓励和组织广大党员在本职岗位和完成急难险重任务中勇挑重担，发近示范带头作用。三是团结凝聚作用。党组织要密切联系广大员工，帮助解决实际困难，不断增强企业凝聚力和内在发展动力，将党的政治优势转化为生产力。四是协调维权作用。党组织要引导企业主与员工建立新型关系，尊重员工的劳动创造，正确处理劳资矛盾，维护各方合法权益。五是宣传引导、监督协调作用。引导监督企业遵守国家的法律法规，正确处理国家与企业的利益关系；经济效益与社会效益的关系；眼前利益与长远利益的关系。这五方面作用既相互联系又有难有易，要根据企业的实际情况灵活操作。
企业规模、党员数量与党组织设置的关系
依据党章的规定，要从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，不搞“一刀切”，做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”。对新创办的非公，一般有三名以上正式党员的，应建立党支部；党员人数接近或超过五十名的，可建立党总支；党员人数接近或超过一百名的，可建立党委；党员人数不足三名的，可就近与其他单位的党员建立联合党支部，由国有或集体企业整体转制的非公有制经济组织，党组织的设置可在原有基础上进行相应调整和完善。暂不具备单独建立党组织条件的，可采取联合建立支部、党派党建指导员等形式开展党建工作。
党组织组建以后，要根据实际情况，建立健全领导机构和领导班子，配备相应的专、兼职党务工作人员，同时还要根据因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则，理顺党组织隶属关系，确保各项工作规范有序。
开展经营工作与加强党建工作的关系
所有企业都是以营利为中心的，所以，党组织要注重围绕企业改革和生产经营开展工作，想企业所需，能够为企业主理解，还要让党员和群众拥护。形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样；时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动；内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在非公企业经济发展中的作用。
加强对党员的教育管理，是党组织的一项重要职责。党组织要经常开展市场经济理念、科学技术知识、经营管理知识、岗位技能的培训，提高党员知识层次，使广大党员成为企业生产经营和科技攻关中的骨干分子。加强对党员管理监督，特别是对于企业主和股东中的党员，不能以其地位的特殊性而放松要求，要严格按照党员的标准来衡量，加强对他们在企业生产、经营、管理、决策各个环节中履行党员义务情况的监督。应按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
党建活动载体和党建工作成效的关系
非公企业党组织在开展活动时，一定要结合企业实际和经营工作中心，选好载体，既要丰富多彩，又要行之有效。可借鉴国有企业的经验和做法，开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员模范班组”等活动；围绕企业生产开展劳动技能竞赛，组织义务劳动；发动和号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中发挥表率作用；通过党员班组长和党员骨干，抓好班组建设，促进生产任务顺利完成；通过各种形式和渠道，向员工宣传企业的生产经营决策，使职工关注企业发展并为企业发展贡献力量等。要注重发挥党员的先锋模范作用，使党员真正区别于普通群众，在完成企业的急、难、险、重的任务中，在克服企业的技术、管理难点上，起到重要先锋作用。
要把党建工作作为企业管理工作中的重要一环，与企业绩效考核体系、质量安全体系有机衔接，实施精细化管理，把党组织开展活动的时间、次数、参加人数、内容、效果等以适当形式予以量化，逐步建立起目标考核机制，健全考评考核体系，科学认定企业党组织开展活动的质量。
完善党建工作制度与规范党建工作流程的关系
建章立制，依靠制度的执行来规范党建工作流程，保证发挥政治核心作用，对非公企业党组织而言是至关重要。一是建立党政沟通协商制度。整合各单位、各部门的力量，定期对非公企业党建工作进行研究和谋划，及时反馈在非公企业生产经营管理中党组织和党员发挥作用的情况，提出合理化建议，督促检查，制订相应措施，协调解决工作中存在的突出问题，形成齐抓共管、整体推进的工作格局。二是规范党组织的各项制度。通过建立健全企业党组织“三会一课”、发展党员、党员民主评议、党员经常性教育管理、党员组织关系管理、党费的收缴管理等制度，切实把党员管理好，把活动开展好，把党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用发挥好。三是加强非公企业党建工作保障制度建设。努力使非公企业党建工作的活动阵地、活动经费、活动时间、党务干部待遇等得到有效保障，调动党务工作人员的积极性。
党建工作与企业文化建设的关系
有些非公企业在追求利润的动下，往往忽视企业文化建设，而企业文化与党建工作又具有很多共同点。因此，非公企业党组织要正确处理好党建工作与企业文化建设的关系，担负起领导企业精神文明建设的任务，为非公企业发展提供思想保证和精神动力。要注重利用社会主义人生观、价值观统率非公企业的文化建设，提倡科学、文明、健康向上的文化生活，通过工会、共青团等群众组织，开展丰富多彩的文化教育、企业技能竞赛和各种娱乐活动，不断提高党组织的凝聚力和影响力。（办公室摘）
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