与公司同命运共患难
发布时间：
2022-06-07
与公司同命运共患难
一、准确认识公司目前的状况，与公司同命运、共患难。
集团公司从成立到现在，风风雨雨已经走过了几十年。从成立之初的安装小分队，到如今拥有四十多家分公司的百亿航母，集团公司在前进的道路上一步一个脚印，十几年来一直走在江苏省安装类建筑企业的最前列。近年来，由于受到宏观政策调控的影响，叠加疫情反复的因素，集团公司在经营上遇到波折，主营地产的几家单位面临困境需要帮扶，经营不善的个别单位陷于泥沼难于自救，这些都要我们引起警惕，放慢前行的脚步，审视我们走过的路。从大环境的角度来看，我们遇到的困难是整个建筑业都面临的问题，因此我们既要坚定确立的奋斗目标，又要合理调整我们的运行机制，对现有的业务结构进行优化，严格控制地产项目，同时努力发挥传统优势，做大做强安装类项目，有选择地参与政府公建及优质房企项目，让企业从最初的高速扩张过渡到平稳增长。在业务上大力开拓的同时，对企业内部的支出进行适当的压缩是十分必要的，因此也不可避免地带来个人收入的调整。在集团公司高速运行的十来年，我们员工都享受到了企业改革与发展所带来的红利，那么在公司目前遭遇低潮的当下，我们也应义不容辞地承担起每个人的责任。回想上世纪90年代，启安也走过一段充满艰辛的曲折之路，那个时候整个建筑业市场一片萧条，公司入不敷出，濒临倒闭。董事长在他上任之初的第一次全体工作人员会议上，就要求我们与会人员从自身做起，在节约成本上下大功夫，过几年紧日子，力争在五年内打翻身仗。在他的带领下，乘着改革的春风，全体启安人卧薪尝胆，终于走出泥泞和沼泽，才一路走到今天。历史是如此相似，二十年轮回，如今企业在航行中遭遇到惊涛骇浪，又遇到了暂时的困难；历史又不会简单重复，逆境中求生存不能靠看和等，需要我们全体启安人发挥每个人的聪明才智，共同努力，创造新历史。我作为企业的一名员工，应该而且必须从自身做起，树立坚定的信念，坚信我们赖以生存的基石还在，艰苦奋斗的精神没有丢。我们要从思想上统一认识，从政治上高度服从，从行动上步调一致，从作风上严于律己，为企业分忧解难，共克时艰，相信在集团公司领导团队的带领下，我们一定能走出困境，渡过难关，重新走向新辉煌。
二、正确理解集体与个人的关系，看淡得与失。
我是一名集团公司的老员工，从一个刚参加工作的毛头小伙至今已三十余载。在启安这个大熔炉里，我和同事和工友们一起工作、生活，岁月艰苦，但仍倍感集体的温暖。在这里，我的人生轨迹和集团公司交织并延伸；在这里，我和集团公司一起成长。集团公司的快速发展，也带给我一份稳定的收入，我的人生价值也得以体现。我从内心深处已把启安当作另一个家，把自己和集团公司的命运紧紧联系在一起，启安需要我这颗螺丝钉，我更需要启安这个大家庭。在这个大家庭里，我有自己的索求，但是我也更应该懂得付出。就我的个人收入来说，它一定是和我的贡献相匹配的，如果达不到自己的期望值，那么首先应该反思一下自己的工作是否有不尽人意的地方，是否和领导的要求有差距，并且愈发激发自己的干劲，在今后的工作加予改正和提高。在集体遇到困难的当下，作为启安大家庭成员的一份子，我应该更少计较个人得失，义不容辞地去担当我应该做的事，为企业的明天更努力，也为了自己的明天更美好。
三、树立正确的价值观，正确使用集团公司赋予的权力。
参加工作这么多年来，带着领导的嘱托和家人的叮咛，我始终能保持一颗平常心，一直能静心工作。不管在工作上还是日常生活中同下属单位和承包商保持一定的距离，做到君子之交淡如水，不谋私利，不贪钱财。我明白我和同事们一起肩负着为集团公司这艘大船保驾护航的艰巨任务，深知自己的责任重大，不敢放慢前行的步伐。在如实反馈某些企业的真实情况、处理某些棘手问题时，有时会遭受非议，甚至会受到粗暴对待，我能及时调整心态，淡然处之，做到心中坦荡天地宽。我觉得我手中所谓的权力，绝不是寻租的工具，而是集团公司赋予我的一份信任，更是一份责任，我必须珍惜、爱护并用好它。如果说我在上海公司做到了董事长要求的守土一方要自律、守土一方有责任，那么在新的岗位上我必须做到守土一方有办法、守土一方有业绩，在这点上我和领导给予我的信任及要求还有距离。我应该在业务方面更多地掌握各种能力和技巧，平时加强学习，努力提高自己的业务水平，同时要恪守职业道德，对本职工作保持敬畏之心，抵制各种诱惑；在提高个人修养方面要三观正、懂守法、知荣辱，这些都需要在今后的工作中不断地去探索、去学习、去提高。时不我待，只争朝夕，我相信，通过自己的努力与勤勉，通过全体启安人的拼搏与奋斗，启安的明天会更好。（陆朝晖）
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